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Liderazgo Equipos Intervención y Bienestar Laboral
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Liderazgo Equipos Intervención y Bienestar Laboral
Resumen textos PTO II
Study
1
Question
¿Qué caracteriza el estado psicológico del engagement en el trabajo?
Answer
Vigor, dedicación y absorción.
2
Question
¿Cuál es la diferencia principal entre burnout y engagement?
Answer
El burnout es agotamiento, el engagement es compromiso positivo.
3
Question
Según el modelo JD-R, ¿qué generan las demandas laborales sin recursos adecuados?
Answer
El burnout por estrés y desgaste.
4
Question
¿Qué recursos personales influyen en la interpretación de demandas laborales?
Answer
Autoeficacia, optimismo, resiliencia, inteligencia emocional.
5
Question
¿Qué impacto tiene la crisis económica en el bienestar laboral?
Answer
Aumenta riesgos de burnout, pero el engagement actúa como protector.
6
Question
¿Qué nivel de intervención promueve el rediseño del trabajo para fomentar el engagement?
Answer
Nivel organizacional.
7
Question
¿Qué incluye la dimensión de justicia distributiva?
Answer
Equidad en distribución de recompensas basada en contribución.
8
Question
¿Cuál es el objetivo principal del Libro III sobre incapacidades permanentes?
Answer
Regular denuncia, calificación y evaluación de incapacidades laborales.
9
Question
¿Qué condiciones son necesarias para un funcionamiento eficaz de equipos de trabajo?
Answer
Liderazgo claro, confianza, roles definidos, comunicación abierta.
10
Question
¿Qué diferencia a un equipo autodirigido de uno funcional?
Answer
Toma decisiones y controla su desempeño sin supervisión directa.
11
Question
¿Qué enfoque promueve una gestión de equipos basada en metas claras, roles definidos y comunicación efectiva?
Answer
Desarrollo de equipos eficaces.
12
Question
¿Cuál es la función principal del líder en un equipo según el texto?
Answer
Inspirar, coordinar, mediando conflictos y motivando emocionalmente.
13
Question
¿Qué caracteriza a un liderazgo compartido o rotativo en equipos autodirigidos?
Answer
El liderazgo es consensuado y distribuido entre sus miembros.
14
Question
¿Qué beneficios ofrece un trabajo en equipo bien gestionado?
Answer
Desarrollo de inteligencia colectiva, aprendizaje, innovación y adaptación.
15
Question
¿Cuál es la definición básica de liderazgo en un contexto organizacional?
Answer
Capacidad de influir para que un grupo logre sus metas.
16
Question
¿Qué diferencia esencial hay entre liderazgo y poder?
Answer
El liderazgo se basa en influencia voluntaria, el poder en posición o coerción.
17
Question
¿Qué teorías sobre el liderazgo buscan identificar características personales que distinguen a los líderes?
Answer
Teorías de los rasgos.
18
Question
¿Qué estilo de liderazgo surge cuando el líder actúa con integridad, ética y congruencia de valores?
Answer
Liderazgo auténtico.
19
Question
¿Qué comprende la teoría del camino-meta de House respecto al liderazgo?
Answer
Aclarar la ruta para que los subordinados alcancen sus metas, con estilos diversos según el contexto.
20
Question
¿Qué enfoque de liderazgo busca inspirar cambios profundos y motivar más allá de intereses personales?
Answer
Liderazgo transformacional.
21
Question
¿Qué efecto tiene un liderazgo efectivo en el clima organizacional?
Answer
Lo moldea positivamente, aumentando satisfacción y rendimiento.
22
Question
¿Cuál es una de las bases de poder según French y Raven que se relaciona con la influencia por conocimiento?
Answer
Poder de experto.
23
Question
¿Qué es la dependencia en las relaciones de poder?
Answer
Situación en que una persona necesita a otra para obtener algo valioso.
24
Question
¿Qué caracteriza a la política organizacional según el texto?
Answer
Actividades no oficiales para influir decisiones o proteger intereses.
25
Question
Menciona un comportamiento político ilegítimo que puede dañar la organización.
Answer
Manipular la información.
26
Question
¿Por qué es importante gestionar éticamente el poder en las organizaciones?
Answer
Para evitar corrupción, destrucción y promover el bien común.
27
Question
¿Qué diferencia esencial hay entre consultoría y intervención organizacional?
Answer
La consultoría es externa y técnica; la intervención es participativa, integral y reflexiva.
28
Question
¿Cuál es el objetivo principal de un diagnóstico organizacional?
Answer
Evaluar y entender la estructura, cultura, procesos y entorno para facilitar cambios.
29
Question
¿Qué modelo de diagnóstico enfatiza el alineamiento de 7 elementos clave en la organización?
Answer
Modelo de los 7-S de McKinsey.
30
Question
¿Qué fuente de datos se recomienda usar en diagnósticos organizacionales para aumentar su confiabilidad?
Answer
Triangulación de datos mediante múltiples fuentes.