Fundamentos de Empresa y Estrategia
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Fundamentos de Empresa y Estrategia
Fundamentos de Empresa y Estrategia
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Acciones (en el contexto empresarial)
Son partes iguales en que se divide el capital social de una empresa, que representan la participación de los socios y confieren derechos económicos y políticos.
Responsabilidad limitada de los socios
Significa que el patrimonio personal de los socios está protegido frente a las deudas de la empresa; sólo responden con el capital aportado.
Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
Es el compromiso voluntario de la empresa para actuar éticamente y contribuir al desarrollo social, económico y ambiental, incluyendo respeto a derechos humanos, sostenibilidad, igualdad, ética y transparencia.
Funciones principales de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en la empresa
Mejorar la gestión empresarial mediante la automatización de procesos, mejora en la toma de decisiones, aumento de la productividad y competitividad.
Qué significa I + D + i en una empresa
Conjunto de actividades de Investigación (búsqueda de nuevos conocimientos), Desarrollo (aplicación práctica para mejorar productos/servicios) e Innovación (introducción en el mercado de mejoras que generan valor añadido).
Características principales de una estrategia de innovación
Fomento de la creatividad, cultura de mejora continua, adaptación al cambio y anticipación a las necesidades del mercado para mantener competitividad y sostenibilidad a largo plazo.
Importancia de las PYMES en Castilla-La Mancha
Representan la mayoría de las empresas, generan empleo en zonas rurales, fomentan el desarrollo local y evitan la despoblación, equilibrando la economía regional.
Definición de modelo de negocio
Es la forma en que una empresa genera valor, definiendo cómo identifica clientes, qué les ofrece, cómo se comunica con ellos, cómo gana dinero, y qué recursos y aliados necesita.
Función comercial de una empresa
Área encargada de identificar y comprender las necesidades del mercado y clientes para diseñar estrategias de venta que generen valor y fidelicen.
Qué es la segmentación de mercados
Proceso de dividir el mercado total en grupos homogéneos con características y necesidades similares para adaptar productos, precios y comunicación más eficazmente.
Concepto de canal de distribución
Conjunto de intermediarios y medios por los cuales un producto o servicio llega del productor al consumidor final, pudiendo ser directo o indirecto.
Función productiva en la empresa
Transformar recursos (materias primas, mano de obra, maquinaria) en productos o servicios finales con calidad, eficiencia y al menor coste posible.
Diferencia entre eficiencia técnica y económica
Eficiencia técnica mide la máxima producción posible con unos recursos dados; eficiencia económica produce al menor coste combinando adecuadamente esos recursos.
Qué mide la productividad global de la empresa
La eficiencia total relacionando el volumen de producción con todos los recursos utilizados, reflejando el rendimiento general.
Definición y diferencia de costes fijos y variables
Costes fijos no cambian con la producción (ej. alquiler), mientras que los variables dependen del volumen producido (ej. materias primas).
Costes directos e indirectos
Costes directos están relacionados directamente con la producción (materias primas, mano de obra directa), indirectos no se pueden asignar a un producto específico (electricidad, mantenimiento).
Definición de coste medio y coste marginal
Coste medio es el coste total dividido por unidades producidas; coste marginal es el aumento del coste total al producir una unidad adicional, importante para decisiones productivas.
Umbral de rentabilidad o punto de equilibrio
Nivel mínimo de ventas para cubrir todos los costes sin pérdidas ni beneficios, esencial para evaluar la viabilidad económica.
Qué es la política de formación en la empresa
Estrategias y acciones para desarrollar habilidades y competencias del personal, aumentando productividad y adaptabilidad a cambios tecnológicos y del mercado.
Definición de equipo ágil
Grupo flexible, multidisciplinar y autónomo que responde rápidamente a cambios, promoviendo colaboración, comunicación e innovación continua.
Política de igualdad e inclusión
Medidas que aseguran trato justo y respetuoso a todas las personas, creando un ambiente laboral diverso, inclusivo y libre de discriminación.
Plan de gestión de recursos humanos
Documento que establece cómo atraer, desarrollar, motivar y retener talento mediante políticas de contratación, formación, evaluación y bienestar laboral.
Organización formal e informal de una empresa
Formal es la estructura planificada con roles y jerarquías claras; informal es la red no oficial de relaciones y comunicaciones que afecta ambiente y motivación.
Qué es un organigrama
Diagrama que muestra visualmente la estructura jerárquica, departamentos y relaciones entre puestos dentro de la empresa.
Concepto de inversión económica y financiera
Económica: uso de recursos para aumentar capacidad productiva. Financiera: análisis de viabilidad económica y retorno esperado para maximizar valor del dinero invertido.
Funciones del área financiera de la empresa
Gestionar y planificar recursos económicos para operatividad, inversiones, y crecimiento; controlar gastos, analizar riesgos y maximizar rentabilidad.
Qué es un mapa de empatía
Herramienta visual que ayuda a comprender profundamente a clientes analizando lo que piensan, sienten, ven, oyen y dicen para crear productos/servicios adecuados.
Definición de nicho de mercado
Segmento específico y reducido con características y necesidades particulares, donde la empresa puede especializarse y competir eficientemente.
Concepto y utilidad del prototipado
Desarrollo de un modelo preliminar para evaluar funcionalidad y diseño antes de producción final, reduciendo riesgos y permitiendo mejoras tempranas.
Qué es el storytelling en empresa
Técnica de comunicación que usa narración de historias para transmitir mensajes emocionantes, crear imagen de marca y conectar mejor con clientes.