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Gestion des Ressources Humaines
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Gestion des Ressources Humaines
Gestion des Ressources Humaines
Study
1
Question
Quel est l'objectif principal d'une entreprise ?
Answer
Le profit.
2
Question
Qu'est-ce qui est nécessaire en plus de la compétence dans une entreprise ?
Answer
La motivation.
3
Question
Quels sont les facteurs de motivation mentionnés ?
Answer
Le salaire.
4
Question
Quelle est l'efficacité de la gestion des ressources humaines ?
Answer
Le comportement humain est le principal atout.
5
Question
Comment est définie la Gestion des Ressources Humaines (GRH) ?
Answer
La GRH est l'ensemble des actions menées dans une organisation pour constituer, développer, et mobiliser le potentiel humain, dans le but de produire, de s'adapter aux changements et de s'enrichir, tant au niveau individuel que collectif.
6
Question
Quelles sont les phases du cycle RH selon Devanna (1992) ?
Answer
Le recrutement, l'évaluation, la redistribution et le développement.
7
Question
Quel est le but d'une stratégie organisationnelle du travail ?
Answer
Savoir quel profil recruter.
8
Question
Qu'est-ce que la motivation intrinsèque ?
Answer
Une motivation qui appartient en propre, indépendante des facteurs extérieurs, comme le plaisir de faire quelque chose par passion ou curiosité.
9
Question
Qu'est-ce que la motivation extrinsèque ?
Answer
C'est être motivé par des facteurs extérieurs, comme des primes ou des avantages.
10
Question
Qu'est-ce que l'évaluation en entreprise implique ?
Answer
Un entretien individuel d'évolution, abordant différents points avec son collaborateur, et l'opportunité pour le collaborateur de demander une augmentation ou une formation.
11
Question
Comment est gérée la rémunération ?
Answer
Elle doit être juste et accordée avec la grille de salaire.
12
Question
Quel est l'impact de la gestion des carrières et des compétences dans un monde en mouvement ?
Answer
Les entreprises préfèrent garder leurs employés et les faire évoluer car cela coûte moins cher que d'engager de nouveaux.
13
Question
Quelle est la définition de la notion d'éthique dans le contexte de la GRH ?
Answer
La GRH gère un compromis entre les besoins organisationnels et les désirs individuels des salariés.
14
Question
Qu'est-ce qu'une partie prenante ?
Answer
Tout acteur concerné par la prise de décision d'une organisation et ses conséquences.
15
Question
Quels types de parties prenantes existent ?
Answer
Consommateurs, investisseurs, fournisseurs, salariés, citoyens.
16
Question
Quelle est la différence entre éthique, morale et déontologie ?
Answer
La morale est un ensemble de règles universelles, l'éthique est la réflexion normative sur ce qui est juste, et la déontologie correspond aux règles spécifiques d'une profession.
17
Question
Quels professionnels disposent d'un code de déontologie ?
Answer
Avocats, médecins, journalistes, architectes.
18
Question
Pourquoi une entreprise doit-elle intégrer ses valeurs et principes clés ?
Answer
Pour maintenir une bonne image auprès de ses clients, rester compétitive, et attirer de nouveaux marchés.
19
Question
Qu'est-ce que la marque employeur ?
Answer
L'image et la réputation de l'entreprise qui attirent les collaborateurs.
20
Question
Comment évaluer la qualité de la marque employeur ?
Answer
Par des enquêtes de satisfaction et le taux de turnover.
21
Question
Quelle est l'importance du taux de turnover ?
Answer
Il définit de manière chiffrée le renouvellement de l'effectif d'une entreprise sur une année.
22
Question
Que faire lorsque les intérêts des parties prenantes divergent ?
Answer
Mettre en place des mécanismes de contrôle pour s'assurer que les décisions prises par les dirigeants concident avec les intérêts des propriétaires de l'entreprise.
23
Question
Qu'est-ce que la gouvernance d'entreprise ?
Answer
L'ensemble des mécanismes de contrôle sur les décisions prises par les dirigeants.
24
Question
Quelles sont les approches éthiques mentionnées ?
Answer
Déontologie, conséquentialisme et utilitarisme.
25
Question
Quel est le rôle de la fonction RH dans le management de l'éthique ?
Answer
Aider à réguler la culture organisationnelle par la logique culturelle et la logique coercitive.
26
Question
Qu'est-ce que la logique culturelle en GRH ?
Answer
Elle vise à susciter l'adhésion des parties prenantes aux valeurs et buts de l'organisation.
27
Question
Qu'est-ce que la logique coercitive en GRH ?
Answer
Elle est orientée vers la conformité et repose sur la surveillance stricte des comportements.
28
Question
Quels sont les principes d'action en matière d'éthique ?
Answer
Viser l'adhésion et l'implication dans les buts organisationnels.
29
Question
Quel est l'objectif de formaliser la démarche éthique ?
Answer
Développer un cadre de référence orientant les comportements des salariés.
30
Question
Quelle est la différence entre professionnalisme et excellence ?
Answer
Le professionnalisme est l'ensemble de connaissances et comportements essentiels, tandis que l'excellence est le fait d'exécuter la stratégie de l'entreprise de la meilleure façon possible.