Gestão Estratégica de Pessoas

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1. Foco: Gestão tradicional - administração de tarefas; Gestão estratégica - alinhamento com objetivos organizacionais. 2. Planejamento: Gestão tradicional - curto prazo; Gestão estratégica - planejamento proativo. 3. Visão dos colaboradores: Gestão tradicional - custos; Gestão estratégica - parceiros estratégicos. 4. Seleção e recrutamento: Gestão tradicional - habilidades técnicas; Gestão estratégica - competências comportamentais. 5. Desenvolvimento de pessoas: Gestão tradicional - treinamentos genéricos; Gestão estratégica - programas personalizados. 6. Avaliação de desempenho: Gestão tradicional - critérios quantitativos; Gestão estratégica - feedback contínuo. 7. Remuneração e benefícios: Gestão tradicional - salários fixos; Gestão estratégica - remuneração variável. 8. Comunicação: Gestão tradicional - descendente; Gestão estratégica - bidirecional. 9. Cultura organizacional: Gestão tradicional - fragmentada; Gestão estratégica - coesa. 10. Tecnologia: Gestão tradicional - uso limitado; Gestão estratégica - utilização otimizada.

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